求人の特徴
フレンチレストラン
レストラン
カフェ
イタリアンレストラン
ホテル
中卒・中認合格
大卒
高卒・高認合格
専門卒
インセンティブあり
残業手当あり
役職手当あり
資格取得手当あり
業務内容
びわ湖のほとりで贅沢な時間を過ごします。
チェックインの様子。
びわ湖のほとりで贅沢な時間を過ごします。
チェックインの様子。
＝＝＝＝＝＝＝＝
仕事内容
＝＝＝＝＝＝＝＝
滋賀県守山市の「ヤンマーサンセットマリーナホテル」にて、フロント兼サービススタッフとして従事していただきます。
＜具体的には…＞
・ホテルフロントでのチェックイン/チェックアウト対応
・予約管理（電話・WEB）
・館内、観光案内
・イベントやプランの企画立案
・レストランでの接客サービス（朝食・夕食の配膳、案内、会計）
・その他館内サポート（備品補充や簡単な清掃含む）
＜1日のスケジュール例＞
10:00〜出社、1日の流れの確認、ホテル全体の情報把握
10:10〜チェックアウト対応、当日チェックインの準備
11:30〜朝礼（アレルギー事項や料理内容などの確認）、飲料在庫の確認、清掃
12:00〜打ち合わせ など
13:00〜休憩
14:00〜社内会議や外部の人とのやりとり
16:45〜夕礼（コース料理の打ち合わせ）、アルバイトスタッフとの情報すり合わせ
17:30〜ディナー営業開始
21:30〜ディナー営業終了、清掃、事務作業、翌日への引き継ぎ、発注
〜22:00退勤
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ココがポイント！仕事のやりがいと魅力
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
ホテルは“地域資源を企画するショールーム”になる
代表・長田いわく、
「ホテルは地域の宝物を発信するショールームであるべきだ」
という思いが原点にあります。
・地元の農家さんがこだわり抜いて作った野菜や果物
・その土地でしか手に入らない調味料や伝統食材
・そこで暮らす人々のストーリーや文化
「ただ働く」のではなく、
“地元を盛り上げる”ミッションを背負っている。
これがホロニックのの大きな特長です。
こういった思いを来てくれたお客様の届けたい！そんな想いを持った方を大歓迎します！
★ライフステージに合わせた働き方
“個人”を大切にしている当社では、ライフステージに合わせた働き方を選んでもらえるよう、6つのコースを用意しています。「いつか独立するときのためにどんどん働きたい」「専門スキルを高めたい」「家庭と仕事を両立したい」など、多様な働き方を後押し。コースは年に1度変更申請できるほか、上長との相談を経て期中に変更するなど、柔軟に対応しています。
★フェアな評価制度で待遇面もしっかりサポート
きめ細やかな人事評価により、10段階の職務グレードを設定。給与にもきちんと反映されるため、モチベーションアップだけでなく待遇面からもしっかりとサポートします。中途入社の場合は、実力・経験などに応じて途中からのグレードスタートも。
★スキルアップを全力で応援
現在、「社員全員が国家資格を取得しよう」という取り組みを実施中。キャリアビジョンにあわせたスキルアップを会社全体でバックアップしています。そのほか、業務に関わりのあるさまざまな資格取得も支援しており、取得に係る費用のほか、参考書やスクール代金についても会社で負担しています（負担率は資格ごとに異なります）。
★スタッフ全員が同じ方向をみて進んでいける環境
当社代表は各事業所を訪れる機会が多く、直接コミュニケーションを取るシーンもありますが、社内で使用するすべてが集約される社内ポータルがあり、そこには代表からのメッセージが投稿されます。今後のビジョンなど、「いま代表が考えていること」が共有されるため、スタッフ全員が同じ方向を見て進んでいくことができます。
■■一緒に働くスタッフについて■■
当社で働くスタッフの男女比は、5：5。女性管理職は全体の29％を占めており、性別を問わず活躍することのできる職場環境です。産休・育休の取得率は100％で、会社からの働きかけもあり男性の取得も増加しています。
■■入社後の流れ■■
入社後は、現場ごとに先輩スタッフが業務をレクチャー。社内ルールや就業規則、自身が所属する以外の事業所についてなどの研修も実施しています。今後は、年次ごとに定期的な研修を実施することも構想しており、人材育成のさらなる強化を目指します。
■■当社について■■
株式会社ホロニックは、自社ホテル「SETRE（セトレ）」の経営および運営のほか、クライアント向けの企画開発や事業支援、オリジナル地域商材の企画・製造・販売を行っています。
仕事内容
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滋賀県守山市の「ヤンマーサンセットマリーナホテル」にて、フロント兼サービススタッフとして従事していただきます。
＜具体的には…＞
・ホテルフロントでのチェックイン/チェックアウト対応
・予約管理（電話・WEB）
・館内、観光案内
・イベントやプランの企画立案
・レストランでの接客サービス（朝食・夕食の配膳、案内、会計）
・その他館内サポート（備品補充や簡単な清掃含む）
＜1日のスケジュール例＞
10:00〜出社、1日の流れの確認、ホテル全体の情報把握
10:10〜チェックアウト対応、当日チェックインの準備
11:30〜朝礼（アレルギー事項や料理内容などの確認）、飲料在庫の確認、清掃
12:00〜打ち合わせ など
13:00〜休憩
14:00〜社内会議や外部の人とのやりとり
16:45〜夕礼（コース料理の打ち合わせ）、アルバイトスタッフとの情報すり合わせ
17:30〜ディナー営業開始
21:30〜ディナー営業終了、清掃、事務作業、翌日への引き継ぎ、発注
〜22:00退勤
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ココがポイント！仕事のやりがいと魅力
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ホテルは“地域資源を企画するショールーム”になる
代表・長田いわく、
「ホテルは地域の宝物を発信するショールームであるべきだ」
という思いが原点にあります。
・地元の農家さんがこだわり抜いて作った野菜や果物
・その土地でしか手に入らない調味料や伝統食材
・そこで暮らす人々のストーリーや文化
「ただ働く」のではなく、
“地元を盛り上げる”ミッションを背負っている。
これがホロニックのの大きな特長です。
こういった思いを来てくれたお客様の届けたい！そんな想いを持った方を大歓迎します！
★ライフステージに合わせた働き方
“個人”を大切にしている当社では、ライフステージに合わせた働き方を選んでもらえるよう、6つのコースを用意しています。「いつか独立するときのためにどんどん働きたい」「専門スキルを高めたい」「家庭と仕事を両立したい」など、多様な働き方を後押し。コースは年に1度変更申請できるほか、上長との相談を経て期中に変更するなど、柔軟に対応しています。
★フェアな評価制度で待遇面もしっかりサポート
きめ細やかな人事評価により、10段階の職務グレードを設定。給与にもきちんと反映されるため、モチベーションアップだけでなく待遇面からもしっかりとサポートします。中途入社の場合は、実力・経験などに応じて途中からのグレードスタートも。
★スキルアップを全力で応援
現在、「社員全員が国家資格を取得しよう」という取り組みを実施中。キャリアビジョンにあわせたスキルアップを会社全体でバックアップしています。そのほか、業務に関わりのあるさまざまな資格取得も支援しており、取得に係る費用のほか、参考書やスクール代金についても会社で負担しています（負担率は資格ごとに異なります）。
★スタッフ全員が同じ方向をみて進んでいける環境
当社代表は各事業所を訪れる機会が多く、直接コミュニケーションを取るシーンもありますが、社内で使用するすべてが集約される社内ポータルがあり、そこには代表からのメッセージが投稿されます。今後のビジョンなど、「いま代表が考えていること」が共有されるため、スタッフ全員が同じ方向を見て進んでいくことができます。
■■一緒に働くスタッフについて■■
当社で働くスタッフの男女比は、5：5。女性管理職は全体の29％を占めており、性別を問わず活躍することのできる職場環境です。産休・育休の取得率は100％で、会社からの働きかけもあり男性の取得も増加しています。
■■入社後の流れ■■
入社後は、現場ごとに先輩スタッフが業務をレクチャー。社内ルールや就業規則、自身が所属する以外の事業所についてなどの研修も実施しています。今後は、年次ごとに定期的な研修を実施することも構想しており、人材育成のさらなる強化を目指します。
■■当社について■■
株式会社ホロニックは、自社ホテル「SETRE（セトレ）」の経営および運営のほか、クライアント向けの企画開発や事業支援、オリジナル地域商材の企画・製造・販売を行っています。
求める人物像
【求める人材】
・接客が好きで、お客様に喜んでもらう事がやりがいに繋がるかた
・明るく、元気で、素直な方！
・技術面や知識でのステップアップを望んでいる方
・キャリアアップ（リーダー、マネージャー）を目指したい方
応募資格
【必須】
・高卒以上
・PCの基本操作が出来る
【歓迎】
・未経験でも大歓迎！
・接客経験があれば尚可
・語学スキルあれば活かせます！
【求められるスキル】
・マルチタスクを基本とするため、柔軟な対応が求められます。
必要な経験等
【必須】
・高卒以上
・PCの基本操作が出来る
【歓迎】
・未経験でも大歓迎！
・接客経験があれば尚可
・語学スキルあれば活かせます！
【求められるスキル】
・マルチタスクを基本とするため、柔軟な対応が求められます。
必要な資格
特に無し
・接客が好きで、お客様に喜んでもらう事がやりがいに繋がるかた
・明るく、元気で、素直な方！
・技術面や知識でのステップアップを望んでいる方
・キャリアアップ（リーダー、マネージャー）を目指したい方
応募資格
【必須】
・高卒以上
・PCの基本操作が出来る
【歓迎】
・未経験でも大歓迎！
・接客経験があれば尚可
・語学スキルあれば活かせます！
【求められるスキル】
・マルチタスクを基本とするため、柔軟な対応が求められます。
必要な経験等
【必須】
・高卒以上
・PCの基本操作が出来る
【歓迎】
・未経験でも大歓迎！
・接客経験があれば尚可
・語学スキルあれば活かせます！
【求められるスキル】
・マルチタスクを基本とするため、柔軟な対応が求められます。
必要な資格
特に無し
募集要項
| 職種 | ホテルフロント・レストランサービススタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | シフト制 |
| 就業時間 | 9:00～22:00の間でシフト制 （例：実働8時間）9-18時／13-22時 ※状況に応じてシフト変動あり 休憩時間: 60分 |
| 時間外 | あり ※月平均20時間程度（繁忙期には多くなることがあります） |
| 休日 | 週休2日制（シフト制）※繁忙期には休みが少なくなることがあります ■有給休暇（10〜20日付与）※計画有休として年間5日は休館にて取得促進 ■リフレッシュ休暇（5～10日）※期中の入社の場合、時期によって日数が変わります ■慶弔休暇（2～5日） ■結婚休暇（5日） ■配偶者出産特別休暇（3日） ■産休・育休制度（実績あり／2024年度：3名、2023年度：2名、2022年度：2名） ※育児休暇が取りやすい環境（女性取得率100%、男性直近3年100%） 年間休日数: 年間休日107日 |
| 給与 | 月給：240,000円 〜 300,000円 固定残業：なし 賞与：年1回（業績により支給する場合あり） ■時間外手当（全額支給） ■深夜手当 ■通勤手当（会社規定に基づき支給） ■全国勤務手当（転居可能な方のみ） |
| 試用期間 | 試用期間：あり 期間：6ヶ月 月給：240,000円 〜 固定残業：なし 期間中の条件変更なし |
| リモートワーク制度 | リモートワークなし |
| 通勤手当 | 会社規定に基づき支給（上限3万円） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備 ■昇給年1回 ■通勤手当（会社規定に基づき支給） ■資格取得支援制度 ■制服貸与 ■記念日ギフト制度 ■施設利用優待 ■健康診断オプション補助制度 |
| 加入保険 | 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり |
| 受動喫煙防止措置 | 館内禁煙 敷地内に喫煙スペースあり |
| 育児休業取得実績 | あり（2024年度：3名、2023年度：2名、2022年度：2名） |
| 転勤 | 当社運営施設への転勤あり（転居可能選択の場合）※転居不可でも100㌔圏内の異動はあります。 |
| 定年齢 | あり（65歳） |
| 学歴 | 不問 |
| 就業場所 | 滋賀県守山市水保町1380-1 |
| 沿線・最寄駅 | JR線 「堅田駅」 からバスで10分 JR線「守山駅」からバスで25分 |
| 勤務先従業員数 | 337名（2024年3月現在 アルバイト含む） |
| 選考について | 選考方法 書類選考＋面接2回 選考日時 随時 選考結果通知 面接から1週間以内に電話もしくはメールにてご連絡いたします。 |
| 応募書類等 | 履歴書、職務経歴書をご持参ください。 |
企業情報
| 企業名 |  株式会社ホロニック |
|---|---|
| 業種 | ホテル・宿泊 |
| 代表者名 | 長田 一郎 |
| 所在地 | 兵庫県神戸市東灘区向洋町中6丁目９ 神戸ファッションマート10階 |
| 事業内容 | ・コミュニティ型ホテルの企画・開発・運営 ・地域資源の企画事業 ・コンサルティング事業 |
| 電話番号 | 078-858-6908 |
